O sarcină de lucru este o rotiță dintr-un cumul de acțiuni care conduc în final la realizarea unui produs sau serviciu.
E clar că lipsa unei piese din mecanism nu mai ține cont de scuze, iar uitarea realizării ei este o problemă fără metodă.
Toată lumea care lucrează la ceva, indiferent de forma de administrare, se bazează ,cel putin teoretic , pe o sumă de sarcini care conduc cu ajutorul metodelor de lucru la formele finale ale acțiunilor propuse.
Greșelile repetate pe acelasi cadru de sarcini este neîndemanare iar dacă nu presupune un talent anume poate fi corectată si perfecționată.
Aceeași greșeală repetată poate fi adusă la un nivel de execuție numai prin metoda personală.

Experimentații se descurcă mult mai bine cu colegii care ridică probleme conflictuale sau atunci cand superiorii ii implica in proiecte dificile. E firesc ca noi sa fim mai bine centrati pe o situatie data daca starea emotionala si sanatatea sunt bune. Un corp sănătos emoțional este pozitiv iar soluțiile generate de creier sunt bazate pe elemente provenite dintr-o stare relaxată in plan personal. Nu exista stimuli provocați de stări conflictuale care sa fie dați ca soluție pentru problemele de la locul de munca. E mult mai confortabil sa fii relaxat la locul de munca cu gânduri frumoase din planul personal. Invers, locul de munca devine un stimul incordat ca un arc si ajunge sa fie dificil in momentele de munca intensivă.

metode personale